عنوان دوره: دوره جامع آموزش تربیت کارشناس منابع انسانی

مدت دوره:  50 ساعت

• منابع انسانی:

منابع انسانی به افرادی اطلاق می‌شود که جزو نیروی کار یک سازمان، کسب و کار یا اقتصاد هستند. در سیاق یک سازمان، منابع انسانی به عنوان یکی از ارزشمندترین دارایی‌ها شناخته می‌شوند. این اصطلاح افرادی را شامل می‌شود که با مهارت‌ها، دانش، تجربه و تلاش خود به عملکرد و موفقیت یک سازمان سهیم هستند. حوزه مدیریت منابع انسانی (HRM) به مدیریت و بهینه‌سازی رابطه بین کارفرما و کارمندان می‌پردازد. که شامل وظایف مختلفی نظیر استخدام، انتخاب، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، حقوق و مزایا، روابط کاری و برنامه‌ریزی استراتژیک برای هماهنگی عملکردهای منابع انسانی با اهداف سازمان می‌شود. به طور کلی، منابع انسانی شامل افرادی است که برای یک سازمان کار می‌کنند و مدیریت منابع انسانی به عنوان رویکردی استراتژیک و سیستماتیک برای مدیریت این افراد به منظور افزایش کارایی سازمان و دستیابی به اهداف است.

• تفاوت میان منابع انسانی و سرمایه انسانی:

منابع انسانی و سرمایه انسانی دو مفهوم متفاوت هستند، اگرچه اغلب به عنوان مفهوم‌های مترادف درک می‌شوند. اما تفاوت‌های مهمی بین آن دو وجود دارد:

1. منابع انسانی:

• این مفهوم به انسان‌ها به عنوان یکی از منابع یا دارایی‌های سازمان اشاره دارد.
• در بعد اقتصادی و مدیریتی، انسان‌ها به عنوان یکی از عوامل تولید در سازمان در نظر گرفته می‌شوند.
• تمرکز این مفهوم بیشتر بر جذب و مدیریت نیروی انسانی وظایف عملیاتی است.

2. سرمایه انسانی:

• سرمایه انسانی به اراده و توانایی انسان‌ها برای ارائه مهارت‌ها، دانش، و توانمندی‌ها به سازمان اشاره دارد.
• این مفهوم بر آن است که انسان‌ها می‌توانند با توانمندی‌ها و مهارت‌های خود به عنوان یک منبع ارزشمند برای سازمان عمل کنند.
• سرمایه انسانی به ارزش آموزش، تجربه، و دانش فردی تاکید دارد و نقش آموزش و توسعه در افزایش ارزش افراد برای سازمان را مورد تاکید قرار می‌دهد.

اگرچه منابع انسانی بر انسان‌ها به عنوان یکی از دارایی‌های سازمان تأکید دارد، سرمایه انسانی بیشتر بر توانایی‌ها، مهارت‌ها، و دانش فردی تمرکز دارد و نشان‌دهنده ارزش افزوده‌ای است که افراد با ارتقاء مهارت‌ها و توانمندی‌های خود به سازمان ارائه می‌دهند.

• وظایف بخش مدیریت منابع انسانی:

1. استخدام

• اعلام وظایف شغلی
• اجرای فرآیند استخدام
• انجام مصاحبه‌های شغلی
• انجام تست‌ها و ارزیابی‌های علایق شغلی

2. آموزش و توسعه:

• تعیین نیازهای آموزشی
• طراحی و ارائه برنامه‌های آموزشی
• ارزیابی عملکرد و نقدهای بهبودی
• توسعه مهارت‌ها و توانمندی‌های کارکنان

3. مدیریت عملکرد:

• تعیین اهداف و انتظارات کارکنان
• ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد
• تعیین اقدامات اصلاحی یا پاداش‌ها
• توسعه طرح‌های بهبود عملکرد

4. مدیریت حقوق و مزایا:

• تعیین و مدیریت سیاست حقوق و مزایا
• اداره امور مربوط به حقوق و دستمزد
• ارتقاء فرهنگ انصاف و مساوات حقوقی

5. مدیریت روابط کاری:

• حل اختلافات و مسائل کاری
• ایجاد و حفظ ارتباطات مثبت با کارکنان
• اجرای سیاست‌ها و قوانین ارتباطات کاری
• اداره نقدهای عمومی و انتقادها

6. برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی:

• تعیین نیازهای سازمان به نیروی انسانی
• توسعه استراتژی‌ها برای جذب و نگه‌داشتن استعدادها
• تطبیق منابع انسانی با اهداف کلان سازمان
• تحلیل و پیش‌بینی تغییرات در نیروی کار

هر یک از این وظایف نقش مهمی در توسعه و پشتیبانی از نیروی انسانی یک سازمان ایفا می‌کنند.

• دورۀ جامع آموزش تربیت کارشناس منابع انسانی  چیست؟

دوره جامع آموزش تربیت کارشناس منابع انسانی (HR) شامل مباحث و مهارت‌های گوناگون در زمینه مدیریت منابع انسانی است. این دوره‌ها برای فراگیرانی که به عنوان کارشناس منابع انسانی مشغول به فعالیت می‌شوند یا قصد ورود به این حوزه را دارند، طراحی شده‌اند. در دورۀ جامع آموزش تربیت کارشناس منابع انسانی مباحثی همچون شیوه ارزیابی عملکرد کارکنان، قانون کار، آیین نگارش اداری ، مهارت تصمیم‌گیری، مهارت ارتباطات اجتماعی، برنامه‌ریزی توانمند سازی کارکنان، رویه‌های جذب،انتقال،ارتقا و خاتمه همکاری و ... ارائه می‌شود.

• چرا مرکز آموزش بازرگانی فارس را انتخاب کنیم؟

مرکز آموزش بازرگانی فارس دستگاه آموزشی وزارت صنعت معدن و تجارت می‌باشد و با بهره‌مندی از ظرفیت‌های علمی و تخصصی خود که اسناد پژوهشی مؤسسه مطالعات و پژوهش بازرگانی و نیز اساتید و کارشناسان خبره دستگاه‌های گمرکی، بانکی و بازرگانی کشور می‌باشند،  اقدام به طراحی خدمات تخصصی آموزشی بازرگانی می‌نماید و در این ویژگی به صورت کاملاً منحصر و متمایز عمل می‌کند. این مرکز در استان فارس از ۲۰ سال سابقه خدمات تخصصی در امر آموزش و مشاورۀ تجارت و سرمایه‌گذاری بین‌الملل  برخوردار است. با تکیه به موارد فوق، مخاطبین از حیث مراجعه به مرجعی که تخصص در امر طراحی و اجرای خدمات آموزشی بازرگانی را دارد می‌توانند اطمینان کامل حاصل فرمایند.

• مخاطبین دورۀ جامع آموزش تربیت کارشناس منابع انسانی:

1. فارغ‌التحصیلان رشته‌های مرتبط با منابع انسانی
2. کارجویان
3. افراد شاغل در سازمان
4. مدیران

• توانایی‌های کسب ‌شده در پایان دورۀ جامع آموزش تربیت کارشناس منابع انسانی چیست؟

1. آشنایی با مفاهیم منابع انسانی
2. آشنایی با شرح شغل
3. آشنایی با شیوه ارزیابی عملکرد کارکنان
4. آشنایی با قانون کار
5. آشنایی با آیین نگارش اداری
6. آشنایی با نرم افزار های آفیس
7. آشنایی با مهارت تصمیم گیری
8. آشنایی با مهارت ارتباطات اجتماعی
9. آشنایی با برنامه ریزی توانمند سازی کارکنان
10. آشنایی با رویه های جذب،انتقال،ارتقا و خاتمه همکاری

• گواهینامه‌های پایان دوره:

گواهینامه های پایان دوره، صادره از مرکز آموزش بازرگانی می‌باشد که قابل ترجمه رسمی بوده و ظرفیت ارائه به مراجع بین‌المللی جهت مهاجرت به‌عنوان یک مرجع رسمی تخصصی آموزش بازرگانی و کسب و کار را دارا می‌باشد و این موضوع از دیدگاه کشورهای با رتبه بالای اقتصادی و علمی در سطح جهان، در سطح قابل قبولی ارزیابی می‌شود.

• شیوه‌های برگزاری دوره:

این دوره به 2 صورت حضوری و  آنلاین ارائه می‌گردد .

• شیوۀ ثبت‌نام :

جهت ثبت‌نام اینترنتی با کلیک بر روی دکمه خرید می‌توانید نسبت به ثبت‌نام اقدام نمایید .جهت ارتباط با کارشناسان گروه آموزش‌های ویژه استخدام با شماره‌های درج شده در قسمت کارشناسان ثبت‌نام تماس حاصل بفرمایید.